Les secrets que j’aurais dû connaitre avant ma sortie à la faculté et même avant de devenir architecte!
L’âge n’est qu’un chiffre.
Comme disait Pierre Corneille : « Aux âmes bien nées, la valeur n’attend point le nombre des années. »
On a souvent tendance à associer l’âge avec l’expérience et de croire qu’un jeune n’est en aucun cas capable de maitriser un domaine mieux qu’une personne qui soit plus âgée. Ce concept n’est pas toujours vrai. Si depuis très jeune, on a eu des expériences sur le tas avec un bon mentor, des connaissances acquises de manières empiriques et pour corroborer le tout, des études avancer dans ce même domaine. Il est fort difficile qu’une personne n’ayant pas eu le même parcours soit capable de vous dépasser en termes d’expériences. C’est pour cela qu’il est primordial de toujours chercher, en tant qu’architecte ou peu importe le domaine dans lequel vous évoluer, à vous former, vous parfaire, pour pouvoir être toujours à point dans le domaine et être en mesure de faire face à toutes situations qui pourraient se présenter à vous dans l’exercice de ce métier. De ce fait, ne laissez jamais vos clients déterminer votre compétence et votre prix par rapport à votre âge. Vous pouvez être jeunes et avoir de grandes compétences.
Il y a diverses manières d’acquérir des connaissances
Il existe une multitude de façon d’acquérir des connaissances et de l’expériences. Parmi toutes les manières qui existent, il y a :
Le mentoring :
Avoir quelqu’un qui a de l’expérience et de l’expertise, qui est près à vous aider à en acquérir et qui vous met sous ses ailes pour vous apprendre le métier sur le tas et vous aider à prendre connaissances des différents pièges existant dans l’accomplissement des travaux dans ce métier et savoir comment les contourner
Avoir déjà travaillé dans le domaine :
Toujours en rapport au mentoring, prenons le cas d’un jeune qui avait son père architecte, et tout en étant enfant, il participait activement avec son daron dans des activités architecturales, il était présent sur les chantiers, il participait dans l’élaboration des plans, il écoutait, il suivait, c’est plus que normal et même évident qu’il ait appris une quantité exceptionnelle de choses et acquis une certaine expérience à partir de son père.
S’autoformer :
L’autodidacte, lui, il n’a besoin de personne, en théorie, bien sûr ! Il peut avoir tous les documents professionnels nécessaires utilisés par les pratiquants du domaine. Il peut grâce aux bienfaits de l’internet ou des livres, avoir accès à tout le savoir-faire que le métier exige, sur un plan purement théorique. Il pourrait bien les appliquer dans la vie réelle, mais comme nous le savons tous, la pratique elle aussi demande un certain niveau d’expérience que le livre ne donne pas ou ne sait même pas. De ce fait, on peut acquérir les connaissances de base tout seul, mais dans la pratique on aura toujours besoin d’aide, mais moins que quelqu’un qui n’a rien en termes de connaissances théoriques.
Cesse de parler de toi mais des valeurs que tu peux apporter
Toi en tant que personne, tu es remplaçable. Mais tes compétences deviendront rares et propres à toi si tu t’obstines à travailler pour t’améliorer davantage chaque jour. De ce fait, dans les réunions, les séances de travail, les différentes rencontres de mise au point, ne parle pas de toi, mais de tes compétences et comment celles-ci peuvent contribuer à améliorer le projet. Parce que ce que tu dis de toi ne peut rien avoir comme valeur si tu ne le montres pas sur le chantier ou à chaque fois que tu interviens. Tu n’es pas spécial aux yeux de tes clients ou de tes collaborateurs pour ce que toi tu es, mais pour ce que les projets sur lesquels tu travailles sont grâce à toi.
Remercie ceux et celles qui ne veulent pas t’embaucher.
Il est toujours bien de trouver un cadre professionnel adéquat et adapté pour débuter sa carrière, de manière à connaitre de très tôt tous les rouages du métier. Cependant, celui qui connait sa valeur et ce qu’il vaut n’est pas forcément obligé de commencer au plus bas. C’est pourquoi, vous devriez remercier ce qui ne veulent pas t’embaucher. Tant d’une manière professionnelle et directe. S’ils vous le disent en face, répondez : « Merci d’avoir pris le soin d’étudier mon dossier, bonne chance pour la suite ! » Par mail, faites pareil. Premièrement, ça crée un sentiment de confiance, ça montre à votre employeur que vous n’êtes pas désespéré et que vous avez des options. Mais aussi, ça crée un certain lien, une porte reste encore ouverte pour vous dans cette entreprise. Cependant, sur un autre plan plus psychologique, vous devriez remercier ceux qui ne veulent pas vous embaucher parce qu’ils vous laissent le champ libre pour trouver mieux et pour continuer à vous préparer en conséquence pour vos défis futurs.
Commence de très tôt à t’éduquer financièrement
Si vous avez été élevé dans une famille chrétienne typiquement haïtienne, vous avez surement eu une sorte de tabou à parler ou discuter d’argent. Légion sont ceux, jeunes ou adultes, qui ont commencé à travailler avant même d’avoir décidé de la façon dont ils allaient gérer leurs revenus. Et c’est un piège énorme. Il faut apprendre à s’éduquer financièrement, se décider sur un plan d’épargne pour savoir exactement comment repartir son argent. Comment l’utiliser, comment l’épargner et surtout comment l’investir. Pour ce faire, la formule ne sera pas différente, la réponse est dans les livres ou aussi votre mentor ou votre coach financier.
Et surtout n’oubliez pas il faut parler d’argent, et faites-le le plus tôt que possible.